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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
Rápido
Temario
Modalidad en Linea con duración de 2 a 4 meses.
Liquidación de Sueldos
MODULO 1: Contrato de trabajo eventual. Ley de contrato de trabajo. Principios del derecho del trabajo. Relación de dependencia. Diferentes formas de trabajo. Trabajo a tiempo indeterminado. Trabajo a plazo fijo. Periodo de prueba. Contrato a tiempo parcial. Contrato por temporada. Contrato de trabajo eventual. Salario mínimo vital y móvil.
MODULO 2: Liquidación de sueldos. Ley de jornada de trabajo. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Esquema de liquidación habitual. Conceptos para liquidar. Aportes del empleado. Retenciones a los empleados de comercio.
MODULO 3: Jornada laboral. Clasificaciones. Horas extras y su cálculo. Pago del sueldo mensual. Sueldo anual complementario. Periodos que se consideran trabajados. Vacaciones. Otorgamiento. Calculo. Feriados y días no laborales. Acuerdos salariales.
Cuestionario final.
MODULO 4: Liquidación de SUELDOS en libro DIGITAL ARCA. Formulario F931 y CARGAS SOCIALES.
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MODALIDAD
Este curso cuenta con:
Asistencia via WHATSAPP y TELEGRAM con los profesores a traves de AUDIOS o VIDEOS de ser necesario hasta que termines el cursado. Incluye certificado de VALIDEZ NACIONAL (SIN COSTO) con HORAS DE CATEDRA incluídas. Se dicta las clases por GOOGLE CLASSROOM, la misma tiene mas actividades, preguntas, trabajos, tareas y mejor contenido.
Se abona por ÚNICA VEZ por el ACCESO COMPLETO al curso con material 100% descargable y acceso de por vida.
SALIDA LABORAL
El trabajo general de un liquidador de sueldos es: pagar a los empleados y compilar la información de la nómina mediante la gestión de la preparación de nóminas, así como completar informes.
Entre otras, un liquidador de sueldos tiene estas responsabilidades de trabajo: la coordinación y la gestión de toda la función de la nómina; administrar y supervisar a los subordinados directos en el equipo de nómina; ayudar con la administración de nóminas; tener el control y la auditoría de todas las nóminas, asegurando el cumplimiento legislativo y los premios (cumplimiento tributario, jubilación, etc.); proyectos requeridos como la mejora continua y la normalización de las operaciones y los sistemas de nómina; manejar los programas de beneficios, como por ejemplo la jubilación o el médico si es aplicable; cálculo y pago de las indemnizaciones por despido (renuncia, jubilación, etc.); pago y conciliación de pagos de bonos, etc.
NUESTRA
MODALIDAD
Para conocer cómo trabajamos podes ver el siguiente video aquí.