GESTION JUDICIAL

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MODULO 1: Derecho y organización del Poder Judicial-La Corte Suprema de Justicia de la Nación. Estructura del Poder Judicial-Deberes y facultades de jueces y secretarios. Derecho y sus características. Jurisdicción y competencia: concepto. Constitución Nacional- Orden- Preámbulo y su análisis- Formación y sanción de leyes. Fuentes del derecho procesal- El Código Procesal Civil de la Nación- Sanción- Estructura. El proceso concepto- Principios procesales- Confección de expedientes judiciales. La demanda, importancia de esta, partes y requisitos de la demanda, elementos que la  integran. Efecto de la interposición de la demanda, impulso de parte, caducidad de instancia. Citación del demandado, la contestación de la demanda. Citación al demandado. Contenido de la contestación, en cuanto a los hechos y a la documentación. La reconvención, concepto y requisitos.
Efectos de su interposición. Allanamiento. Rol del Procurador y sus funciones- Deberes y responsabilidades del abogado.

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MODULO 2: Actos de transmisión- Cedulas- Traslados-Oficios-Vistas- Notificaciones – Mandamientos- Testimonios- Providencias simples- Cartas documento- Escritos judiciales- Escritos de mero  trámite- Escritos más comunes- Representación Procesal. Boleta de iniciación de juicios. Mesa de entradas única. Foliatura. Cuerpos. Ubicación de un  expediente dentro y fuera del juzgado. Préstamo de expedientes. Escritos con y sin copia. Confección de escritos judiciales Representación procesal, letrado apoderado, tipos de poder, acreditación de personería. Letrado patrocinante. La mediación previa obligatoria, concepto.
El mediador, casos y procedimiento. 

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MODULO 3: Las partes concepto- Representación de las partes. Capacidad para ser partes. Gestor procesal- letrado apoderado- Letrado patrocinante. El litisconsorcio y sus clases. Intervención de terceros. Tercerías. Clase de dominio de mejor derecho Las costas- Beneficio de litigar sin gastos y su trámite. Rebeldía, requisitos, efectos. La pretensión, concepto, elementos.
Acumulación de pretensiones. Defensas y excepciones concepto y naturaleza. La audiencia preliminar. Producción de la prueba- Medios de prueba- Prueba documental- Prueba de informes- Prueba  de confesión- Prueba testimonial- Prueba pericial.

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MODULO 4: Conclusión de la causa para la definitiva. Clausura del periodo de prueba- Llamamiento de autos para sentencia.
Alegatos- Medidas para mejor proveer. Resoluciones judiciales. Sentencia y sus tipos-Partes de la sentencia- Proceso de formación para la sentencia. Sentencia interlocutoria, homologatoria, y definitiva. Trámite de la apelación. Apelación libre, apelación en relación con efecto suspensivo, y apelación con efecto devolutivo. Modos anormales de terminación del proceso.
Recursos procesales, clasificación. Recursos ordinarios, aclaratoria, reposición, apelación y nulidad. Queja por recurso denegado.​

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GESTION AUTOMOTOR:

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MODULO 1: Conceptos básicos, automotor, dominio, solicitudes, certificaciones de firmas, registros de 
radicación, cuestiones a tener en cuenta antes de comprar, informes de multas.

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MODULO 2: Análisis y llenado de la solicitud 08, análisis y llenado de solicitud tipo 12, verificación física del 
automotor, análisis y llenado del formulario 1057, declaración jurada de patentes. Análisis y 
llenado del formulario de declaración jurada de autorizado a conducir, análisis y llenado de la 
solicitud tipo 59, honorarios del gestor. Análisis y llenado de la solicitud tipo 11, denuncia de 
venta, y llenado del boleto de compraventa.​

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MODULO 3: Análisis y llenado del formulario 1057. Denuncia de venta, solicitud de cedula de autorizado a 
conducir sin transferencia. Análisis y llenado de la solicitud tipo 02, análisis y llenado de la 
solicitud tipo 59.

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MODULO 4: Transferencia, casos prácticos y usuales, falta de solicitud tipo 12, falta de título, deuda de 
patentes, negativa de pago de patentes, deuda de multas, negativa de pago de multas. 
Llenado de solicitud tipo 04, conceptos. Transferencia por sucesión. Solicitud tipo 08D, 
certificación transferencia automotor, prenda automotor.

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GESTION PREVISIONAL: 

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MODULO 1: Jubilaciones, requisitos, aportes, aportes en relación de dependencia, clave de seguridad social, informes. Aporte autónomo, servicio doméstico. Aspectos fundamentales ley 24241 beneficios. Ley 24476 y ley 26970 aspectos más importantes. Paso a paso para iniciar una jubilación. Armado de expediente. 

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MODULO 2: Jubilación anticipada, en que consiste. Reconocimiento de aportes por tareas de cuidado. Reconocimiento de servicios. Prueba documental. Ley 24476, caja de jubilación. Jubilación de trabajadores con ceguera. Jubilación de trabajadores minusválidos. 

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MODULO 3: Pensión directa y derivada. Acreditación de datos personales y familiares. Acreditación de hijos. Acreditación de matrimonio, divorcio y separación. Acreditación de convivencia y convivencia previsional. Acreditación de otros vínculos. Monotributo social. Obra social. 

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MODULO 4: Tramite jubilatorio, empleada doméstica, sin aportes. Moratoria. Jubilación por invalidez empleada doméstica. Presentación de documentación. Pensión universal para Adulto mayor. 

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​MODULO 5: Retiro transitorio y definitivo por invalidez. Minusvalía. Tareas diferenciales como autónomo. Trabajo riesgoso o insalubre. Distintos oficios. Reclamos y recursos administrativos. 

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​MODULO 6: Trabajos prácticos y resolución de casos reales.

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS:

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MODULO 1: Bienvenida al curso, modalidad, trabajos, presentaciones.

MODULO 2: Liquidación de sueldos en libro digital ARCA y cargas sociales, Formulario F931, 

LEY 19.032, porcentajes, sueldos, sindicatos.

MODULO 3: Obras sociales, monotributistas, altas, condiciones, formulario F184, documentación,

aportes.

MODULO 4: Trabajadores de casas particulares, modalidades, como se presentan los trámites, 

tipos de tareas con retiro y sin retiro, relaciones laborales, contrato de trabajo, periodo de prueba.

​MODULO 5: Moratorias, monotributo y autónomos, adhesión, quienes ingresan, obligaciones, 

condiciones, requisitos, planes, caducidad, 

​MODULO 6: IVA Y CITY, sujetos obligados, operaciones comprendidas, presentacion, vencimiento,

especificaciones.

MODULO 7: Sistemas de cuentas tributarias, sistema, para que sirve, saldos, cancelacion de 

emabargos fiscales, incumplimientos y como visualizarlos.

MODULO 8: Talento humano, evolucion del trabajo, fases de la evolución del talento humano, 

industralizacion clasica y neo clasica, era del conocimiento, periodos que predominaron: 

integración, tecnicas del personal y administrativos.

​MODULO 9: Administración organizacional, teorias, percibimiento de recursos humanos y 

relaciones laborales, tendencias organizacionales.

MODULO 10: Organizaciones y gestiones del talento humano, desafios contemporaneos, gestion

moderna de las personas, conceptos del talento humano: definicion, administracion, procesos

dentro del area de RH, aspectos legales, empleado, empleador y organizacion.

MODULO 11: Propósito del área de recursos humanos, estructura organizacional, mando, 

autoridad, organigrama jerarquico, procesos de la estructura.
​MODULO 12: Plataformas estratégicas y modelos de organización, mision, vision, valores y 

principios, politica de calidad, planificacion, factores, modelos: cambio de personal, rotacion, etc.

MODULO 13: Reclutambiento y selección de personal, perfil de cargo ¿que es?, proceso, descriptivo

de cargo y su funcion, competencia personal, experiencia laboral, nivel educativo, formacion

adicional, relaciones internas, riesgos laborales, movilidad, jornada laboral y rango salarial.
MODULO 14: Análisis y planeación estratégica, analisis de cargo, competencias intelectuales, 

competencias personales, experiencia previa requerida, funciones, tareas y resposabilidades, 

condiciones laborales y fisicas, metodos, importancia del analisis de cargo, definicion del proceso 

de reclutamiento y seleccion del personal, etapas del proceso de seleccion, fuentes, conceptos,

entrevistas individuales y grupales, desarrollo, referencias, objetivos, competencia, clases de competencias, 

competencias personales y organizacionales, pruebas de personalidad,  tipos de prueba de seleccion de

personal de conocimiento, pscotécnicas y personalidad, psicometricas o estandarizadas, test psicométrico.
​MODULO 15: Seguridad e Higiene, prevención de riesgos, los 7 tipos de riesgos laborales, 

actividades por el profesional de salud del trabajo, beneficios, riesgos psicosociales, factores de

riesgo, OMS, gestion de los riesgos. acoso laboral, estrategias, comportamientos y consecuencias.

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GESTION CONTABLE:

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UNIDAD 1

MODULO 1: Concepto de organizaciones, componentes esenciales de una organización, tipos de organizaciones, ciclo operativo de una empresa, introducción a las operaciones comerciales, tipos de comprobantes comerciales, documentos comerciales.​

MODULO 2: Factura, modelos de facturas, recibos, nota de débito, nota de crédito, ARCA-facturación en la misma plataforma, cheque, pagaré, nota de crédito bancaria o boleto de depósito.​

MODULO 3: Elementos componentes de una cuenta, cuentas Patrimoniales de Activo y Pasivo, cuenta Patrimonial de Patrimonio Neto, Cuentas de Resultado Negativo y Positivo, Concepto de ERP, Asientos contables, Arqueo de caja y Conciliaciòn bancaria .​

MODULO 4: Banco: Conceptos Relacionados, Asiento contable con Préstamo Bancario.

​MODULO 5: Asientos Contables, Conciliación Bancaria.

​MODULO 6: Importancia del Inventario, Tipos de Inventario, Método ABC, Método PEPS, Método EOQ.​

MODULO 7: Práctica Integral.​

MODULO 8: Estado de Resultados, Balance General, Estados Contables/Financieros, Estado de Situación Patrimonial, Estado de Evolución del Patrimonio, Estado de Origen y Aplicación de Fondo.

​MODULO 9: Remuneración, Aguinaldo, Vacaciones, Descuentos: Aportes del Trabajador, Antigüedad, Presentismo.

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UNIDAD 2

MODULO 1: Contrato de trabajo eventual. Ley de contrato de trabajo. Principios del derecho del trabajo. Relación de dependencia. Diferentes formas de trabajo. Trabajo a tiempo indeterminado. Trabajo a plazo fijo. Periodo de prueba. Contrato a tiempo parcial. Contrato por temporada. Contrato de trabajo eventual. Salario mínimo vital y móvil.

MODULO 2: Liquidación de sueldos. Ley de jornada de trabajo. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Esquema de liquidación habitual. Conceptos para liquidar. Aportes del empleado. Retenciones a los empleados de comercio. 

MODULO 3: Jornada laboral. Clasificaciones. Horas extras y su cálculo. Pago del sueldo mensual. Sueldo anual complementario. Periodos que se consideran trabajados. Vacaciones. Otorgamiento. Calculo. Feriados y días no laborales. Acuerdos salariales. 
Cuestionario final.

MODULO 4: Liquidación de SUELDOS en libro DIGITAL ARCA. Formulario F931 y CARGAS SOCIALES.